Имя: 
 
Пароль: 
 
 
[Регистрация
Имя: 
 
Пароль: 
 
 
[Регистрация

Олимпиада Спортивное ориентирование Драйтулинг Спелеология Легкоходство
Картография Даунхилл/Фрирайд Автотуризм Астронаблюдения Экскурсии

. КОНТАКТЫ . FAQ . СПРАВКА .
Сервисы caucasia.ru: . КАРТА . ТРЕКИ . МЕРОПРИЯТИЯ .

_Юридические вопросы_
(не интересна для 0 чел)

Сейчас на форуме: никого( чел)

[Вернуться в форум]
Ник Сообщение Дата
_Юридические вопросы_ 18.01.10
Теги:
ГацЪПредлагаю в этой теме обсуждать разные непонятки в юриспруденции
33
Alpinoid
32: лучше продай гараж, а вырученные деньги положи на депозит - может и выгодней будет :)))
Но это уже в тему "Финансовые вопросы" :)))
21.01.10
34
Alpinoid
31: на том же клрке - http://www.klerk.ru/doc/156137/ 21.01.10
35
SeGUN
Нужно было это сделать год назад и вложить в акции сбербанка по 13,5 рублей, который сейчас стоит 90,5 руб. :)

Эх а ведь было у меня когда-то 10 000 по 16 руб... продал рано... пойду повешусь. :)


21.01.10
36
Gevorg
33: Недвижимость выгодней любых депозитов. 21.01.10
37
Каа
а кто знает, есть ли какая-нибудь прибавка от края или города к единовременной выплате при рождении ребенка? 21.01.10
38
Gevorg
При рождении 7-го ребенка, вы получаете 8-го! 21.01.10
39
Salomen
В 2005г. получили 6 или 7 тысяч руб. 21.01.10
40
Каа
:) 21.01.10
41
_war
37 - Kaa - 29.05.2001 главой администрации Краснодарского края издано постановление № 439 "О единовременном пособии при рождении ребенка". Было установлено на первого ребенка - 1000 рублей; второго - 2000 рублей; третьего - 5000 рублей; четвертого - 6000 рублей; пятого - 7000 рублей с увеличением размера пособия на 1000 рублей на каждого последующего ребенка, за счет средств, предусмотренных в краевом бюджете по разделу "Социальная политика".
Однако, государственная социальная политика неуклонно меняется в сторону светлого будущего, поэтому 19.01.2007 опять же главой администрации Краснодарского края издано постановление № 27 "О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ", которым и отменено вышеуказанное постановление. В итоге сейчас от края имеешь голый вассер. Однако, из своего опыта могу сообщить, что потерял не много. Для получения указанного пособия необходимо было посуетиться, в том числе с регистрацией реьенка по месту жительства. Само же пособие радикально не спасало, хотя никакие деньги в такой ситации не являются лишними. Удачи в деятельности по воспроизводству популяции граждан РФ! :))
22.01.10
42
Алекс 65
Бог дал ребенка-даст и на ребенка. 22.01.10
43
Каа
41 - спасибо за разъяснение! Вообще-то на край особо и не расчитывал, чай не Москва :) А от федералов сейчас дают за второго 11 тыс. 22.01.10
44
ГацЪ
А что там в ТК по поводу отработки двух недель при написании заявления об увольнении? 28.01.10
45
Journey!
Работник обязан отработать 2 недели с момента подачи заявления об увольнении. Если работодатель не возражает, работник может быть уволен и без отработки. 28.01.10
46
Каа
как-то была передача по ящику, и там рассказывали про бабу, которая уволилась по собственному желанию. Работодатель не стал ее напрягать 2 недели, и уволил сразу. А она потом передумала, и подала в суд, что работодатель не напряг ее отрабатывать 2 недели, и выиграла. Суд обязал взять ее на работу обратно :) 28.01.10
47
Alpinoid
44: многие, кто не хочет отрабатывать, уходят в отпуск с последующим увольнением 28.01.10
48
ГацЪ
Почитал, это вовсе не отработка а срок расмотрения заявления. Ни кому я ни чего не должен просто работодатели могут думать две недели. А пока заявление не подписано, соответственно надо работать. Слово отработка не подходит так как за эти 2 недели платят ЗП.
47: Дело говоришь! А если составлен график отпусков? могу я насрать на график?
28.01.10
49
Каа
48 - только нужно зарегистрировать свое заявление, и себе сделать копию, а то по прошествии 2 недель можно услышать "какое такое заявление?" 28.01.10
50
Alpinoid
48: сначала напиши заявление на отпуск и когда его уже подпишут, подавай заявление об увольнении сразу после отпуска :))) 29.01.10
51
Йа Бацилко
48 график отпусков обычно создается на предприятии предварительно, и он естественно может изменяться. Согласен с Каа в 49. 29.01.10
52
KZ
1. Если заявление на увольнение работника содержит указание на дату (до истечения 2 недельного срока), с которой трудяга хочет уйти, то при условии, что работодатель согласен с этим, увольнение может состояться с означено даты. Если не согласен - работяге надоть будет доработать 2 недели, по истечении которых трудовые отношения с ним должны быть прекращены.

В первом случае претензии работника о предоставлении ему 2х недельного срока будут неуместны и бесперспективны (увольнение происходит по соглашения сторон - работяга попросил с конкретной даты, хозяин согласился и уволил именно с просимой даты).

2. Заявление работника не содержит даты, с которой он хотел бы уволиться. В этом случае работодатель вправе уволить работника только по истечении 2х недельного срока. Начало отсчёта этого срока - дата поступления заявления об увольнении работодателю (если последняя не зафиксирована - дата подписания заявления).

Увольнение до истечения 2х недель возможно и в этом случае, но только по согласию работника. Например, работодатель издаёт приказ - уволить с такой даты (ранее 2х недель - например, завтра), если работник в приказе расписался об ознакомлении с ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ фразой "согласен с датой увольнения с такой даты (предложенной работодателем)" - то всё, соглашение достигнуто, претензий к работодателю тоже быть не может.

Кстати, в 46 посте, видимо, имела место как раз такая ситуация - работник заявился на увольнение без указания даты, а работодатель уволил его, не дожидаясь 2х недель и не достигнув соглашения с работников об иной дате увольнения - так что суд правильно её восстановил.

3. И последнее. По поводу передумал. Работник вправе до истечения срока на увольнение отозвать своё заявление, разве, что если на его место не приглашен в другой работник, которому в соответствии с законодательством работодатель не вправе отказать в принятии на освобождающееся место.

Ну и наконец, если работник продолжает работать, а работодатель не возражает, то не смотря на заявление трудовые отношения продолжаются, как будто заявления и не было.

48.47 - не можешь. Предоставление отпуска с последующим увольнением на основании письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), а следовательно, полностью зависит от его решения.


29.01.10

[Вернуться в форум]

. СТАТЬИ . МЕРОПРИЯТИЯ . ТРЕКИ . КОНТАКТЫ . КАБИНЕТ . Экстремальный портал VVV.RU
© Мультиспортивный клуб "Радио Чегет", сайт создан студией PNL